今週もお疲れさまでした。介護・障がい福祉の経営者・管理者のみなさんにとって、6月はとくに気が抜けない時期です。報酬改定の施行、補助金の申請、現場スタッフのモチベーション管理——目の前のことをこなしながら、常に先を見ていなければならない。そんな1週間だったのではないでしょうか。今週の福ひろばブログでは、AI・ICT活用の最新動向3本と、先人の知恵に学ぶ人間学3本を公開しました。見逃した方のために、今週のハイライトをまとめてご紹介します。
今週のDX・ICT記事まとめ（月・水・金）
6月は介護報酬の臨時改定が施行され、AIツールや情報連携のルール変更が現場に直結するタイミングです。今週は、AI記録の最前線から補助金情報まで、実務に役立つ3本を公開しました。
6/1（月）AI記録最前線——GeminiケアアシストとAI議事録の今
2026年6月施行の介護報酬改定とAI記録最前線——GeminiケアアシストとAI議事録を介護事業所の経営者・管理者向けに解説
GeminiをベースにしたAIケア記録支援ツールや、AI議事録の活用が介護現場に広がりつつあります。6月改定後の加算要件とAI記録の整合性についても解説しています。
押さえておきたいポイント
- AI記録ツールは「記録の効率化」だけでなく「加算要件の充足」にも直結しはじめている
- GeminiケアアシストはAndroid端末でも利用可能で、現場への導入ハードルが下がっている
- AI議事録はサービス担当者会議の記録時間を大幅に短縮できる
6/3（水）ICT補助金×AI見守りシステム——補助率4/5の令和8年度補助金を活用する
【2026年最新】令和8年度介護ICT補助金でAI見守りシステムを導入——介護事業所の経営者・管理者が押さえるべき3つのポイント
補助率4/5の令和8年度ICT補助金を活用してAI見守りシステムを導入するための実務ポイントを解説。申請のタイミングと導入後の運用注意点もまとめています。
押さえておきたいポイント
- 令和8年度の介護ICT補助金は補助率4/5と高率で、AI見守りシステムが対象になるケースがある
- 申請前に「業務改善計画」の作成が必要なため、早めの準備が重要
- 導入後の職員研修と運用ルールの整備がシステム定着のカギ
6/5（金）介護DX最新動向3選——臨時改定・情報連携の新ルール・補助金
2026年6月の介護DX最新動向3選｜臨時改定・情報連携の本人同意新ルール・補助率4/5の補助金を今すぐ確認【介護事業所の経営者・管理者向け】
6月に一斉に動き出した3つのDXトピックを一気に解説。とくに情報連携の本人同意ルール新設は現場の運用に影響するため、早急な確認が必要です。
押さえておきたいポイント
- 6月施行の臨時改定では、一部加算の算定要件にICT活用が条件となったものが含まれる
- 介護情報連携の本人同意新ルールは、利用者・家族への説明フローの見直しが必要
- 補助金申請の期限は都道府県によって異なるため、今すぐ自治体の窓口を確認することが大切
今週の人間学記事まとめ（火・木・土）
現場で起きることの多くは、制度や技術だけでは解決できません。リーダーのあり方、組織の文化、そして経営者の心構えがあってこそ、DXも人材育成も機能します。今週の人間学3本は、そのことを改めて問い直す内容でした。
6/2（火）ドラッカーに学ぶ「強みを活かす」リーダーシップ
ドラッカーに学ぶ介護事業所のリーダーシップ｜「強みを活かす」組織づくりで人材不足を乗り越えるマネジメント術
「弱みを克服しようとするのではなく、強みを活かせ」——ドラッカーのマネジメント論を介護現場に落とし込み、スタッフ一人ひとりの強みを発掘・活用するリーダーシップの実践方法を紹介しています。
押さえておきたいポイント
- ドラッカーは「強みに集中することで組織全体の成果が上がる」と説いている
- 介護現場では「できないこと」より「得意なこと」に着目した配置や役割分担が有効
- 1on1面談などでスタッフの強みを言語化することが、定着率の向上にもつながる
6/4（木）鍵山秀三郎×松下幸之助「凡事徹底」が最強の人材育成
「当たり前」を徹底することが最強の人材育成｜鍵山秀三郎の凡事徹底と松下幸之助の素直な心に学ぶ介護チームづくり
「凡事徹底」という言葉が示すとおり、挨拶・整理整頓・時間を守るといった「当たり前のこと」を徹底できる組織こそが強い。鍵山秀三郎と松下幸之助の言葉から、介護チームの土台づくりを考える1本です。
押さえておきたいポイント
- 鍵山秀三郎は「凡事徹底こそが非凡への道」と説き、生涯にわたりトイレ掃除を続けた
- 松下幸之助は「素直な心」を最重要の資質とし、学び続ける姿勢の大切さを説いた
- 「当たり前を徹底できる文化」を作るには、リーダー自身が率先垂範することが不可欠
6/6（土）近江商人「三方よし」の精神で介護経営を考える
近江商人「三方よし」の精神に学ぶ介護経営——利用者・スタッフ・地域を同時に幸せにする経営者の心構え【介護事業所の経営者・管理者向け】
「買い手よし・売り手よし・世間よし」——近江商人が400年以上前から実践してきた「三方よし」の思想は、利用者・スタッフ・地域の三方が幸せになる介護経営とそのまま重なります。
押さえておきたいポイント
- 「三方よし」は江戸時代の近江（現・滋賀県）商人が実践してきた倫理的な商いの原則
- 介護経営では「利用者の満足」だけでなく「スタッフのやりがい」と「地域への貢献」の三軸が欠かせない
- 地域密着型の介護事業所こそ、「世間よし」の精神が最も活きる
今週を振り返って
今週の福ひろばブログは、6月の法改定・補助金というDXの「今すぐ動くべきこと」と、ドラッカー・凡事徹底・三方よしという「経営の根っこに立ち返ること」の両方をお届けしました。忙しい時期だからこそ、現場の改善と自分自身の経営哲学を同時に見直せる時間を作っていただければ幸いです。来週も月曜〜土曜、引き続きブログを更新してまいります。どうぞよろしくお願いします。
📚 介護・障がい福祉事業所向けeラーニング「福ひろばラーニング」
スマホで7分、メール・LINEで届いてその場で完了✨
全120コース・15パッケージ（介護保険7種＋障がい福祉5種＋管理者研修＋ICT・AI活用2種＋BCP机上訓練付き） 1人200円/月（税別）
✅ 法定研修の受講記録を自動管理
✅ 監査対応もバッチリ（修了証PDF・CSV出力）
✅ 新人研修も自動配信
👉 デモ体験はこちら（無料）https://learning.hana-hiro.com/demo
📬 介護経営者・管理者向け 毎日配信メルマガ「はなひろDXレター」
介護DX・AI活用・経営のヒントを毎日お届け（無料・いつでも解除可）
👉 メルマガ無料登録はこちら
https://www.event-manager.app/subscribe?t=caredesignworks
📱 公式LINE「福ひろば2.0」
介護事業所向けの実務情報・スタッフ募集・セミナー案内をLINEでお届けします
👉 友だち追加はこちら https://lin.ee/TSfZXzs
