人間関係で辞めました… 結構多いですね
まずは雰囲気づくりから
結果から申しますと、職場の雰囲気を良くすることで雇用も経営も良くなると考えています！
私の法人では、毎朝の朝礼から雰囲気を良くするための取り組みをしています。
本気の握手！！元気に挨拶！理念と社是の唱和！拍手！ハイタッチ！アイコンタクト！！笑顔のキャッチボール！
簡単にできることから始めていきました！いっぺんにやろうとしてもスタッフが抵抗しますのでソロリソロリと取り組んでいかれること
をオススメいたします（笑）
これを始めてからは、利用者さんに与える影響も大きいと実感しております。とにかくみんな休まなくなり元気！
稼働率は平均９０％を超えています。（２事業所）先月はなんと９８.７％という結果でした。
それでなくても、大変な仕事です。楽しくする努力をすればとっても楽しい仕事ではないでしょうか？介護の仕事！
とにかく楽しく元気に仕事をする努力をみんなで取り組むことが、スタッフ、利用者さん、会社、地域のためになると
考えております。まさしく三方よしですね。
詳しい取り組みなどについては、お問い合わせください！
次回へ続く…
この記事の監修
塙 啓之はなわ ひろゆき
株式会社はなひろ 代表取締役
介護業界で25年以上、現場・介護施設の管理者・ケアマネジャー（介護支援専門員）を経験。2013年に株式会社はなひろを設立し、福島県須賀川市・郡山市・矢祭町でデイサービスなどの介護事業所を運営しています。一般社団法人 全国介護事業者連盟 福島県支部 副支部長。
