介護職員の求人。人が確保できない…
介護職員の確保は、どの法人さんでも深刻な問題になっていると思われます。人事の方や責任者の方は頭が痛いですよね？
確保についての方法は様々です。お金の問題もありますよね？
最近は、紹介業者にお願いしている法人さんも多いようです。
採用が決まれば、採用者の年収の２０％（例：年収２５０万円→ ５０万円）を紹介業者へ支払うシステムです。
すごくないですか？一人の採用にそれだけの金額を払わないといけないなんて…😥
それで、３日で辞めてしまい…なんとか交渉して一部返金してもらったという事案もあります。
なぜ、このような現象が起きているか。
圧倒的に新規の就職希望者が少ないためです。新規の方であれば、ハローワークへ行くと思います。
紹介業者へ登録している方は、現在介護の仕事をしながら条件が良ければ他の施設や法人へ転職したい方が多いのではないかとみています。
つまり、「介護施設で働きながら条件が良いところを探してもらっている」ということです。
個人的な意見ではありますが、これから仕事をする場所を他の人に探してもらうことが理解に苦しみます😓
なんとかしたいですね😲 その金額を払ってでも人を確保しなければならないという現状を👍
次回へ続く… （次回：選んでもらうための具体的な方法）
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